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El ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, sugirió la posibilidad de liberar a las empresas del pago de parte del salario de Navidad de los trabajadores, debido a la crisis económica abierta por la pandemia.

“No es justo que se pretenda que el empleador pueda pagar como si no hubiese habido suspensiones, pero tampoco es justo que el trabajador tenga que cargar con todo el peso”

Expresó De Camps

Las declaraciones de De Camps se producen después de que varios medios publicasen este viernes detalles del proyecto de ley de los presupuestos generales de 2021, en los que se propone aplicar impuestos a la paga de Navidad.

Código de Trabajo

Según el código de Trabajo en el Articulo 219 establece :

El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente
en la duodécima parte del salario ordinario devengado por
el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y
prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o
el derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una
suma mayor.
Sin embargo, en ningún caso el salario de Navidad será mayor
del monto de cinco salarios mínimos legalmente establecido.
Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por
horas extraordinarias y el salario correspondiente a la participación en los beneficios de la empresa.
El salario de Navidad no será computado para los fines del
preaviso, de la cesantía y de la asistencia económica prevista en
este Código.

Y el Articulo 220 establece :

El pago del salario de Navidad se hará a más tardar
el día veinte del mes de diciembre, aunque el contrato de trabajo
se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa
de la resolución.
El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el
año tiene derecho al salario de Navidad en proporción al tiempo
trabajado durante el año.

El ministro de Trabajo, afirmó que el Gobierno está discutiendo la cuestión del salario de Navidad con empresas y trabajadores para “buscar soluciones conjuntas”, argumentando que las empresas han tenido pérdidas durante la pandemia, al igual que hay “personas que han perdido el empleo”.


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